Здоровое питание

Как правильно питаться, что бы сохранить здоровье и похудеть, новости о здоровом питании, самые здоровые рецеты

Рецепты хедхантеров: как узнать правду о соискателе.

30.12.2015 в 12:55

10 вопросов, которые помогут кандидату раскрыться:

1. в чем ваши сильные и слабые стороны?

Это один из лучших вопросов, позволяющих понять личность соискателя. Пусть кандидат назовет то, что считает нужным, а вы развивайте тему, задавайте дополнительные вопросы, постарайтесь, чтобы кандидат не ограничивался стандартными формулировками: "Владею Тремя Языками …", "уверенный пользователь пк", "я необычайно талантливый менеджер".


2. что такое для вас - доверять коллеге? Кому вы станете доверять, кому - нет?

Проблема доверия - одна из самых сложных в менеджменте. От умения человека объяснить, каких людей он ценит, на каких из них он способен положиться, зависит, способен ли он работать в команде. На вопрос: "вы умеете работать в команде? ", HR - менеджеры обычно получают общие, ничего не значащие ответы.

3. попросите соискателя рассказать о решении, о котором ему пришлось жалеть.

Это проверка на способность соискателя к принятию решений. Расспросите кандидата, почему он жалел о своем решении и какие выводы из этого сделал. Вопрос можно расширить таким образом, чтобы он затрагивал не только способности к принятию решений, но и его этику. Приведите пример из своего опыта, когда вы поняли, что совершили на работе ошибку, которая могла иметь серьезные последствия, но о которой, кроме вас пока никто не знал. Как вы поступили?

4. вы можете работать в сложных и неприятных обстоятельствах?

Это более умный и тонкий эквивалент банального вопроса "как вы относитесь к работе в неурочное время? Не всегда требуется знать, согласен ли кандидат трудиться по вечерам и в выходные - куда полезнее понять, где предел его прочности, за которым ему будет легче искать новую работу, чем оставаться. Беседуя на эту тему, вы можете многое узнать о положении, в котором он сейчас находится, о его целях в жизни и о том, что заставляет его работать - нужда, карьерные устремления или что-то иное.

5. попросите собеседника назвать три поступка за последние 3-5 лет, которыми он гордится.

Так я приоритеты кандидата проверяю. Из ответов становится ясной не только система ценностей соискателя, но и многое из того, на что он способен. Обратите внимание на то, к какой сфере относятся названные им успехи - далеко не все они будут связаны с работой, но в этом нет ничего страшного: некоторые нерабочие решения и достижения расскажут о кандидате больше, чем его офисные истории.

6. если бы вы выиграли миллион в лотерею, вы бы продолжали работать?

Это проверка если не честности соискателя, то уж точно его отношения к жизни. В том случае, если соискатель ответит "Нет", знайте, что перед вами довольно искренний человек. В том случае, если он скажет: "Я все Равно Буду Продолжать Работать", попросите его развить мысль. У человека, который говорит неправду, это либо не получится, либо он выстроит сомнительную цепочку мотиваций.

7. попросите кандидата привести примеры своей креативности.

Едва ли найдется на свете соискатель, который честно признается, что не склонен к творчеству и генерированию новых идей. Но отличить пустого бахвала от действительно креативного сотрудника на собеседовании бывает непросто. Этот вопрос позволит получить представление не только о том, на что способен соискатель, но и о том, что он сам считает креативностью.

Сравните его представление со своим: вам нужен такой сотрудник или поискать другого? Можно сформулировать так: расскажите о самой необычной идее, которую вам удалось реализовать. Не торопите соискателя с ответом на этот вопрос, дайте ему подумать - не каждый человек способен с ходу откопать в своей памяти нужные примеры.

8. что мотивирует вас на хорошую работу?

Этот вопрос заставляет соискателей призадуматься - а ведь, казалось бы, он вполне созвучен банальному "что для вас главное в работе? Подвох в том, что рассуждая на эту тему, соискатель обычно проговаривается о своем понимании, что же такое для него хорошая работа. Попутно он говорит и о том, чего он опасается - невнимательного отношения начальства, перебоев с зарплатой или чего-то еще.

9. что вас радует в жизни?

Это тест на эмоциональное выгорание - если человеку трудно сказать, что вдохновляет и мотивирует его за пределами работы, это может быть сигналом, что он находится не в лучшем периоде своей жизни. Таким образом, если он подавлен, устал или пребывает в длительной депрессии, вряд ли вы приобретете хорошего работника.

Человеку крайне сложно определить, что работа его уже не радует. Взгляд со стороны тут обычно лучший диагноз, чем его мнение о себе. В случае если вы ищете претендента на сложную, нервную и требующую энергичности работу, вы сможете отсеять еще на собеседовании всех, кто к ней явно не готов. А ведь идя на собеседование, большинство соискателей изо всех сил стараются произвести бодрое, энергичное впечатление.

10. попросите соискателя рассказать любимый анекдот.

Это тест на адекватность. А заодно на чувство юмора. Посмотрите, насколько комфортно вам будет работать с человеком, которого смешат такие истории.

Смотрите ещё статьи о здоровом образе жизни http://zdorovoe-pitanie.ru-best.com/pravila-zdorovogo-pitaniya/zdorovyy-...