Здоровое питание

Как правильно питаться, что бы сохранить здоровье и похудеть, новости о здоровом питании, самые здоровые рецеты

Принцип большинства это. В такой стране как Россия, главный принцип - это принцип большинства.

05.08.2017 в 02:25
Содержание
  1. Принцип большинства это. В такой стране как Россия, главный принцип - это принцип большинства.
  2. Принцип большинства, что это такое. 4. Коллективное принятие решений в организации
  3. Принцип большинства при уважении интересов и прав меньшинства. Глава 2. Особенности демократического политического режима
  4. Принцип политического плюрализма это. Политический плюрализм
  5. Принцип простого большинства. Правило простого большинства. Парадокс голосовании
  6. Принцип большинства пример. 4. Коллективное принятие решений в организации
  7. Как реализуется принцип представительства. 6.2. Идея и принцип представительства
  8. Большинство Викисловарь. Значение слова «большинство»
  9. Квалифицированное большинство

Принцип большинства это. В такой стране как Россия, главный принцип - это принцип большинства.

В этой стране многие уверенны, что сила и правда у тех самых 86%. Недаром в этой стране часто употребляются такие фразы как: "Все Делают, и я Делаю", "люди просто так говорить не будут", "ты что? Самый умный что ли? " И т. д. особенно эта тенденция прослеживается в среде тех, кому за 30. Оно и понятно. Дети, работа, кредиты, подработки и бесконечный ремонт. Тут уж и не до бунтарства против большинства. Да и против кого бунтовать? У большинства ведь та же самая ситуация
Принцип большинства это. В такой стране как Россия, главный принцип - это принцип большинства.. А если у кого-то нет этой заботы в виде спиногрызов из числа детей, работодателей и кредиторов, тот человек несчастливый, обреченный и подозрительный.
Среди молодежи заявлений о том, что большинство - это невежественное стадо, куда больше. Но заявления эти, как правило, звучат без разбора и анализа, без желания понять, почему же все-таки большинство (так называемый народ) это куча неотёсанных простофиль. Ну и, казалось бы, что в этом такого? Не разбирается молодежь, но и в стадо не идет, и то хорошо. Это так. Но до поры, до времени. После первой подписи в загсе, после первого ребенка, после пары патриотомитингов, или службы в армии бывший "Неосознанный" бунтарь начинает считать, что с большинством не так уж и плохо. Все там просто. Все понятно. Все удобно. Это - хорошо, это - плохо. Это - наши, а это - не наши. Так делать надо, а так лучше не делать совсем. Почему? Потому что у всех так.
Но как бы ни было удобно на стороне большинства, одно остается неизменным. Большинство - это стадо неотесанных, безмозглых болванчиков, которым для самосознания только и нужно, что липовый повод для гордости и, не менее, липовый внешний враг.
Чтобы не быть голословным, мы рассмотрим большинство в рамках потребительского рынка. Ведь ни что так не говорит о человеке, как то, что он потребляет. Но речь пойдет не о продуктах питания, а о таком, куда более интересном, товаре как информация, если точнее - массмедиа. Возьмем телевидение. Основная часть медийного рынка сосредоточена, на данный момент, именно там. И если и есть на свете матерые капиталисты, то на телевидении их предостаточно, просто, потому что это крайне прибыльный бизнес. И чтобы он не терял свою прибыльность, нужно продавать зрителю только тот продукт, который он с удовольствием и в больших количествах потребляет. И естественно, что не один год в эфире может продержаться только тот продукт, который большинство смотрит постоянно и на высоких рейтингах.
А теперь посмотрим, какие телевизионные передачи появляются на экранах российских потребителей уже не первый год в одно и то же время. Первый канал: "Жить Здорово", "пусть говорят", "модный приговор", "давай поженимся". Шаблонные сериалы с картонными актерами по "России 1" и"нтв". Не менее странные сериалы и очень странные юмористические передачи по "СТС". Псевдонаучная чушь по "Рен - тв". Ну и, конечно же, "ТНТ", "дом-2", "реальные пацаны", "битва экстрасенсов" и многое другое. Все это информационное дерьмо российское большинство ест с нескрываемым удовольствием год за годом. Я уж молчу о том, что воскресные новости на "Первом" и сказки Киселева по "России 1", ждут каждую неделю, как дождь в сезон засухи.
И после этого кто-то смеет заявлять, что большинство - это не "куча идиотов из палаты номер 6"? А ведь эти люди окружают нас везде, и никуда о них не деться. Более того, те выходцы из большинства, которые имеют при себе большие суммы денег, идут в политику и потом, поддерживаемые такими же инфузориями как они, указывают другим как им жить.
Поэтому, если вы читаете этот текст, и согласны с написанным, попробуйте найти собственное объяснение, почему не стоит вставать на сторону большинства, иначе через пару лет рискуете оказаться в ипотечной ловушке, сидя перед телевизором, обмотанные каким-нибудь флагом с портретом вождя в одной руке и пультом в другой. Игорь бояр.

Принцип большинства, что это такое. 4. Коллективное принятие решений в организации

Некоторые специалисты в области менеджмента считают, что большая часть организационных решений ¾ коллективные (или групповые) решения, а не решения отдельного человека.

Автор книги «Психология управления» Розанова В.А. считает, что в управленческой деятельности процедура принятия коллективных решений подчиняется нескольким принципам. «Ими являются принцип единогласия , большинства, минимизации разногласий и согласования» (Розанова В.Л., 2000, с. 141).

Принцип единогласия

В процессе принятия решений проявляются два вида единогласия: реальное и мнимое . Первое предполагает творческое обсуждение проблемы и анализ различных вариантов решения с критическими замечаниями. Второе ¾ формальное согласие с руководителем и невысказанное в явном виде расхождение с его мнением. При формальном согласии участники группы не высказывают своих истинных мнений. Следовательно, решение, выработанное в результате такой групповой работы, по-настоящему не принимается членами группы. Розанова считает, что при подлинном единогласии принимаются решения, наиболее соответствующие целям организации.

Принцип большинства

Этот принцип проявляется при наличии «коалиций», т.е. в процессе выработки коллективного мнения, когда соперничают несколько неформальных групп. В таких случаях обычно проводят голосование. Общепринятой нормой для принятия решения, по которому проводится голосование, считается 2/3 голосов ¾ «за». Однако, такую ситуацию нельзя назвать вполне благополучной, поскольку есть угроза противодействия со сторо­ны проголосовавших «против».

Принцип минимизации разногласий

Применение этого принципа возможно как при принятии решения в иерархически организованной группе, так и в группах экспертов. «Основным способом минимизации разногласий между членами группы является дискуссия» (Розанова В.А., 2000, с. 143).

Принцип согласования

В большинстве случаев этот принцип применяется на стадии подготовительной работы, проводимой как на начальном этапе выработки решения (уведомление должностных лиц, визирование проектов), так и в процессе самого обсуждения проблемы.

Коллективному принятию решений свойственны следующие явления:

«а) конформизм мышления, проявляющийся в том, что некоторые члены группы поддаются влиянию других лиц…

б) защитные тенденции, проявляющиеся в том, что члены группы желают оградить свое «Я» от посягательств со стороны других.

в) тенденциозный подбор фактов.

г) сверхскептицизм, проявляющийся в своеобразном стремлении достичь более высоких результатов» (Розанова В.А., 2000, с. 143).

Поведенческие методы принятия коллективных решений

Эти методы я буду рассматривать, используя работу Фреда Лютенса (1999). Согласно Лютенсу, большинство поведенческих методов принятия решений концентрировали свое внимание на проблеме участия (партисипации) индивидов или групп в процессе их принятия. По его мнению, групповое участие в принятии решений связано с использованием консультативных и демократичных методов. «При консультативном участии менеджеры вовлекают своих подчиненных в процесс выработки решений, однако оставляют за собой право на принятие окончательного варианта. При наиболее демократичных формах наблюдается всеобщее участие сотрудников и решение принимается не одним лицом, а всеми вместе на основе консенсуса или с помощью голосования» (Лютенс Ф., 1999, с. 510). Исследования показали, что партисипативные методы оказывают положительное влияние на производительность труда работников. Примеры участия работников в принятии решений «варьируются от классического плана Скенлона и плана сбора предложений до более современных кружков качества, используемых японцами, команд и самоуправляемых рабочих групп» (Лютенс Ф., 1999, с. 511).

Принцип большинства при уважении интересов и прав меньшинства. Глава 2. Особенности демократического политического режима

2.1. Сущность и признаки политической системы демократического типа

Демократия – это способ функционирования политической системы, организации общественной жизни, основанный на признании народа в качестве источника власти, на его праве участвовать в решении государственных и общественных дел и наделении граждан достаточно широким кругом прав и свобод.

Характерными чертами демократического политического режима являются: избрание представительных органов государственной власти и местного самоуправления путем всеобщих равных и прямых выборов при тайном голосовании; наличие у парламента исключительного права издавать общегосударственные законы; разделение законодательной, исполнительной и судебной властей, наличие механизма сдерживания и противовесов в отношениях между ними; многопартийность, наличие в партийной системе политических партий, как стоящих на почве существующего строя, так и отрицающих его, но действующих в рамках Конституции; принятие политических решений большинством при уважении интересов и прав меньшинства; отсутствие у политических партий непосредственных публично-властных отношений;

Гарантии функционирования демократического политического режима предусматривают создание системы контроля со стороны гражданского общества за деятельностью государственных органов и аппарата; ликвидацию системы привилегий, связанных с обладанием властью; наличие возможностей для своевременного полного политического информирования граждан; упрощение процедуры отзыва депутатов и смены чиновников; гарантии равноправия граждан, признание права каждого человека на критику властей и любых ее представителей.

К признакам демократического политического режима следует отнести следующие: участие населения в формировании и осуществлении государственной власти посредством прямой и представительной демократии; принятие решений большинством с учетом интересов меньшинства; развитое гражданское общество; существование правового государства; выборность и сменяемость центральных и местных органов государственной власти, их подотчетность избирателям; легитимность государственной власти; демократический контроль общества над силовыми структурами; доминирование методов убеждения, согласования, компромисса над методами насилия и принуждения; провозглашение и реальное обеспечение прав и свобод человека и гражданина; действуие принципа «дозволено все, что не запрещено законом»; политический плюрализм, в том числе многопартийность, соревнование политических партий, существование на законных основаниях политической оппозиции, как в парламенте, так и вне его; гласность, отсутствие цензуры в средствах массовой информации; реальное осуществление принципа разделения властей.

Принцип политического плюрализма это. Политический плюрализм

У этого термина существуют и другие значения, см. Плюрализм (значения) .

Политический плюрализм  — это принцип, содействующий существованию многообразия политических сил с конкуренцией между ними за представительство в органах государственной власти. Он предполагает легальное столкновение интересов, дискуссии между сторонниками различных точек зрения. Другими словами — многопартийность.

Необходимыми, но недостаточными условиями для существования политического плюрализма являются свобода слова и свобода массовой информации , многопартийная система , политическая оппозиция , свободные выборы , парламентаризм , независимые от государства общественные организации.

Политический плюрализм использует основные концепции социологического плюрализма (о равноправии факторов социального развития) для обоснования идеи многообразия политических доктрин и практических действий по их воплощению.

  • Семигин Г. Ю. Плюрализм политический // Новая философская энциклопедия / Ин-т философии РАН ; Нац. обществ.-науч. фонд; Предс. научно-ред. совета В. С. Стёпин , заместители предс.: А. А. Гусейнов , Г. Ю. Семигин , уч. секр. А. П. Огурцов . — 2-е изд., испр. и допол. —М.: Мысль , 2010. — ISBN 978-5-244-01115-9 .

Принцип простого большинства. Правило простого большинства. Парадокс голосовании

Конкурентный рынок обеспечивает достижение Парето-эффективных состояний. Применительно к коллективному выбору аналогичным свойством отличается процедура единогласного принятия решений.Только такая процедура гарантирует, что одни участники не получат односторонних преимуществ за счет других. Достижение единогласного решения связано с издержками, в частности с потерей времени.
Издержки, которые несет группа, чтобы выработать коллективное решение, называются внутренними. Издержки, заключающиеся в отклонении уровней полезности от значений, которые были бы достигнуты при единогласном принятии решения, являются внешними.
На практике наиболее распространенная процедура принятия коллективных решений предполагает применение правила простого большинства. Согласно этому правилу побеждает альтернатива, в поддержку которой высказываются более половины участников голосования. Если для принятия решения достаточно не более половины голосов, то существенна вероятность одновременного голосования за два взаимоисключающих варианта. Так, при четном числе голосующих возможно, что половина участников выбора одобрит один вариант бюджета, а вторая половина - другой. Если для принятия решения простого большинства не требуется, то окажется, что оба варианта, подлежат реализации. На практике подобная тупиковая ситуация предполагала бы проведение переговоров между голосующими, с тем чтобы наметить компромиссный вариант.
Таким образом, требование простого большинства - минимальное требование к решающей подгруппе, при котором предотвращается принятие группой исключающих решений.
Более двухсот лет назад французский ученый Ж.Кондорсе показал, что при использовании правила простого большинства может возникать циклическое голосование.
Допустим, городские власти имеют средства для строительства либо нового стадиона (С), либо театра (Т), либо больницы (Б). Решение должно быть принято путем опроса граждан или голосования. При этом имеются три однородные группы голосующих, каждая из которых располагает одинаковым числом голосов. Предпочтения голосующих индивидов представлены в табл. 6.1. Набор предпочтений всех участников голосования по отношению к допустимым альтернативам называется профилем предпочтений.
Пусть на основе правила простого большинства происходит попарное сравнение альтернатив. Если начать со сравнения вариантов строительства больницы и стадиона. Голосами первой и второй группы будет выбрана больница. Сравним теперь предпочтительность больницы и театра. Голосами первой и третьей группы поддержку получит строительство театра. Однако, сравнивая победивший вариант Т с отсеянной альтернативой С, преимущество получает стадион за счет голосов второй и третьей групп, участвовавших в голосовании Если затем сравнить С и Б, то победить вариант Б.
Табл. 6.1
ГруппыНаиболееСреднеоцен иваемаяНаименее
предпочитаемаяальтернативапредпочитаемая
альтернативаальтернатива
1ТБС
IIБСт
IIIСТБ
Процесс попарного сравнения можно продолжать до бесконечности, получая на каждом шаге новый результат и циклически повторяя чередование исходов. Оборвав этот процесс, можно получить любой из исходов в зависимости от того на каком шаге остановились. Результат коллективного выбора окажется в данном случае произвольным Если определение порядка сравнения (формирование «повестки дня») находится в распоряжении одной группы, то она способна обеспечить победу устраивающей её альтернативе. В этом и заключается парадокс голосования (парадокс Кондорсе). Данный парадокс позволяет выявить, что правило простого большинства не гарантирует транзитивности коллективного выбора, а значит его нельзя признать рациональным.
Теорема о невозможности К.Эрроу (1951 г.) развивает представление о несостоятельности общественного выбора. Теорема утверждает, что не существует правила коллективного выбора, удовлетворяющее одновременно следующим требованиям: 1) полнота, 2) универсальность, 3) транзитивность, 4) единогласие, 5) независимость от посторонних альтернатив, 6) отсутствие диктатуры. Эрроу показал, что не существует такой функции общественного благосостояния, которая удовлетворяет всем условиям, и любая попытка выработать набор правил, трансформирующий индивидуальные предпочтения в общественные, невозможна. Поэтому теорему Эрроу называют теоремой о невозможности.
Социально-политический смысл данной теоремы состоит в том, что действенность политических процедур и институтов власти зависит от степени противоречивости интересов, представленных в обществе. Коллективный выбор в условиях демократии успешнее всего осуществляется при наличии таких профилей предпочтений, которые в конечном счете отражают консенсус по базовым ценностям. При наличии непримиримых противоречий любые процедуры голосования могут давать неустойчивые результаты.

Принцип большинства пример. 4. Коллективное принятие решений в организации

Некоторые специалисты в области менеджмента считают, что большая часть организационных решений ¾ коллективные (или групповые) решения, а не решения отдельного человека.

Автор книги «Психология управления» Розанова В.А. считает, что в управленческой деятельности процедура принятия коллективных решений подчиняется нескольким принципам. «Ими являются принцип единогласия , большинства, минимизации разногласий и согласования» (Розанова В.Л., 2000, с. 141).

Принцип единогласия

В процессе принятия решений проявляются два вида единогласия: реальное и мнимое . Первое предполагает творческое обсуждение проблемы и анализ различных вариантов решения с критическими замечаниями. Второе ¾ формальное согласие с руководителем и невысказанное в явном виде расхождение с его мнением. При формальном согласии участники группы не высказывают своих истинных мнений. Следовательно, решение, выработанное в результате такой групповой работы, по-настоящему не принимается членами группы. Розанова считает, что при подлинном единогласии принимаются решения, наиболее соответствующие целям организации.

Принцип большинства

Этот принцип проявляется при наличии «коалиций», т.е. в процессе выработки коллективного мнения, когда соперничают несколько неформальных групп. В таких случаях обычно проводят голосование. Общепринятой нормой для принятия решения, по которому проводится голосование, считается 2/3 голосов ¾ «за». Однако, такую ситуацию нельзя назвать вполне благополучной, поскольку есть угроза противодействия со сторо­ны проголосовавших «против».

Принцип минимизации разногласий

Применение этого принципа возможно как при принятии решения в иерархически организованной группе, так и в группах экспертов. «Основным способом минимизации разногласий между членами группы является дискуссия» (Розанова В.А., 2000, с. 143).

Принцип согласования

В большинстве случаев этот принцип применяется на стадии подготовительной работы, проводимой как на начальном этапе выработки решения (уведомление должностных лиц, визирование проектов), так и в процессе самого обсуждения проблемы.

Коллективному принятию решений свойственны следующие явления:

«а) конформизм мышления, проявляющийся в том, что некоторые члены группы поддаются влиянию других лиц…

б) защитные тенденции, проявляющиеся в том, что члены группы желают оградить свое «Я» от посягательств со стороны других.

в) тенденциозный подбор фактов.

г) сверхскептицизм, проявляющийся в своеобразном стремлении достичь более высоких результатов» (Розанова В.А., 2000, с. 143).

Поведенческие методы принятия коллективных решений

Эти методы я буду рассматривать, используя работу Фреда Лютенса (1999). Согласно Лютенсу, большинство поведенческих методов принятия решений концентрировали свое внимание на проблеме участия (партисипации) индивидов или групп в процессе их принятия. По его мнению, групповое участие в принятии решений связано с использованием консультативных и демократичных методов. «При консультативном участии менеджеры вовлекают своих подчиненных в процесс выработки решений, однако оставляют за собой право на принятие окончательного варианта. При наиболее демократичных формах наблюдается всеобщее участие сотрудников и решение принимается не одним лицом, а всеми вместе на основе консенсуса или с помощью голосования» (Лютенс Ф., 1999, с. 510). Исследования показали, что партисипативные методы оказывают положительное влияние на производительность труда работников. Примеры участия работников в принятии решений «варьируются от классического плана Скенлона и плана сбора предложений до более современных кружков качества, используемых японцами, команд и самоуправляемых рабочих групп» (Лютенс Ф., 1999, с. 511).

Как реализуется принцип представительства. 6.2. Идея и принцип представительства

Политические партии возникли и развивались одновременно с системой выборов и идеей представительства. Более того, идея представительства, как уже указывалось, имела ключевое значение для формирования современной теории демократии и соответственно ее важнейших принципов - политического плюрализма, партий, избирательной системы.

Понятие "представитель" используется во многих значениях. Например, о конкретном человеке говорят как о "типичном представителе" своей нации, профессии, социальной группы и т.д., говорят о представителе такой-то страны, представителе главы государства, торговом представителе той или иной компании и т.д. В политическом лексиконе же под терминами "представитель", "представительство" подразумевается принцип делегирования полномочий определенной группой лиц или партией конкретному человеку, организации, органу для отстаивания своих интересов в структурах власти.

Следует отметить, что в период античности сам принцип представительства был неизвестен. Тогда демократия была "прямой", предполагавшей непосредственное участие всех граждан в принятии решений по управлению делами полиса. Теория представительства начала формироваться в XVII-XVIII вв. Главная заслуга в ее разработке принадлежит таким известным политическим мыслителям XVII-XIX вв., как ДжЛокк, А. де Токвиль, Дж.С.Милль, Б.Н.Чичерин и др. В этой теории органически переплелись две важнейшие идеи представительной демократии: идея, в соответствии с которой ни один человек не вправе править другим человеком без согласия последнего, и идея, заключающаяся в следующем: поскольку каждый отдельный индивид не в состоянии непосредственно участвовать в управлении государством, то интересы различных категории населения могут быть представлены в системе власти особыми уполномоченными, которым делегированы соответствующие прерогативы и права. Предполагалось, что избранные представители смогут защищать и реализовывать интересы народа лучше, чем сам народ. О том, насколько большое значение придавалось принципу представительства, свидетельствует, например, тот факт, что Дж.Мэдисон отождествлял республиканизм с представительством.

Большинство Викисловарь. Значение слова «большинство»

    БОЛЬШИНСТВО́ , -а́, ср. Бо́ льшая часть, большее число. Подавляющее большинство. Большинство голосов. □ Большинство знакомых ребят уже разъехалось по дачам. Гайдар, Судьба барабанщика.

    В большинстве своем — о большей части кого-, чего-л.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

  • Большинство — бо́льшая часть чего-либо. Под большинством в редких случаях имеют в виду абсолютное большинство, то есть более половины от общего числа какой-либо группы. Обычно же большинство означает количественное преимущество одной части над другой, относительное большинство.
    Для принятия решения или выбора кандидата путём голосования может быть достаточно «простого» большинства — 50 %+1 от количества избирателей или количества проголосовавших, обычно при условии, что явка избирателей превышает некую минимальную процентную норму, или число заседающих превышает установленный кворум.
    Во многих демократических системах такой вариант большинства голосов дает кандидату победу в первом туре.
    При других вариантах для принятия решения требуются абсолютное большинство, большинство от всех зарегистрированных избирателей. Поскольку такое большинство голосов сложнее набрать, эта схема используется для более серьёзных решений.
    Близкое понятие — квалифицированное большинство, то есть высокая абсолютная доля, например 2/3 или 3/4.

Квалифицированное большинство

Квалифицированное большинство —в ⅔ или ¾ голосов присутствующих или списочного состава, необходимое в ряде случаев для принятия правомочных решений. Например, в большинствеквалифицированное большинство необходимо для принятияили внесения в неё изменений. Преодоление, как правило, также требует квалифицированного большинства.

, для преодоления президентского вето требуется ⅔ голосов от общего числа депутатови членов.

Для принятиятребуется конституционное большинство в ⅔ голосов от общего числа депутатов Госдумыи ¾ голосов от общего числа членов Совета Федерации.

Отрешение президента от должности возможно по инициативе не менее одной трети депутатов Думы, при принятии соответствующего решения двумя третями голосов в Думе и Совете Федерации.

Согласно постановлению, для внесения поправок в главы 3—8(за исключением изменения статуса и названий субъектов РФ) требуется конституционное большинство в Госдуме и Совете Федерации, а также поддержка законодательных органов двух третей регионов России. Единственные исключения — изменение названия субъекта РФ (принимается указом) и изменение списка субъектов РФ (принимается обычным конституционным законом).

Конституция России не позволяет прямым способом вносить поправки в главы 1, 2 и 9 (Основы конституционного строя, Права и свободы человека и гражданина, Конституционные поправки и пересмотр Конституции). Для изменения этих глав необходимо созвать новое, для чего требуется ⅗ голосов от общего числа депутатов Госдумы и членов Совета Федерации.

    1. Д. Н. Ханько, ВЕТО ПРЕЗИДЕНТА В КОНСТИТУЦИОННО-ПРАВОВОМ МЕХАНИЗМЕ ПОСТСОВЕТСКИХ РЕСПУБЛИК "…вето президента.. может быть преодолено парламентом в большинстве постсоветских республик. … в Азербайджане, Республике Беларусь, Грузии, Казахстане, Таджикистане, Туркменистане, Российской Федерации, Украине, Узбекистане, Литве и Латвии необходимо квалифицированное большинство"
    2. Статья 108 ч.2Глава 5 Федеральное собрание)
    3. Абсолютное большинство / Независимая газета, 06.12.2011
    4. «Единая Россия» получила конституционное большинство в Госдуме. Что это значит? — Meduza.io, 19 сентября 2016
    5. Статья 107 ч.3(Глава 5 Федеральное собрание)
    6. Статья 93 ч.2(Глава 4 Президент Российской Федерации)
    7. Статья 135 ч.2(Глава 9 Конституционные поправки и пересмотр конституции)

    В этой статье не хватает ссылок на источники информации .

    Информация должна быть проверяема , иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.
    Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники .
    Эта отметка установлена 13 мая 2011 года .